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杭州市高新区成为国度创新人才作育树模基地的首要做法

日期:2017-09-09 13:00|
来源:http://www.sccdhz.cn

    一是创新事变机制。配强区人才办力气,专门设立外洋高条理人才创新创业基地办公室,推进创新创业基地建树。不绝完美人才事变联席集会会议、区率领接洽科技职员和人才事变查核督查等制度,确保推进人才引进、作育和处事事变。在《关于成长新兴财富推进自主创新打造人才特区的多少政策》的总体框架下,出台人才鼓励、外洋高条理人才创新创业,以及院士专家事变站、博士后事变站、大门生创业、人才专项房、人才公寓等一系列政策文件,形成了完美的人才引进作育政策系统。2012年,布置了1亿元人才鼓励专项资金和8000万元人才创新创业财富扶持资金,整年人才经费投入达1.8亿元。
    二是建树创新载体。施展国度级外洋高条理人才创新创业基地、国度级留学职员创业园、国度级科技企业孵化器的引进、集聚、培养上风。成立占地300亩、构筑面积24万平方米的外洋高条理人才创新创业基地物理园区,配套成熟、处事优质,首要针对外洋高条理人才和创新创业人才。依托基地物理园区,操持建树人才创新创业“加快器”,把加快器作为推进区校相助、整合风投等社会资源的有用载体,吸引一批院校人才和投资人,实现人才、成本、处事的有用对接。增强博士后科研事变站建树,已建成13家国度级博士后事变站、2家博士后事变省级试点单元和22家区级博士后事变分站,累计招收博士后研究职员57人,完成种种高质量科研项目(课题)60项,申请专利30项。建有4家省级院士专家事变站、10家市级院士专家事变站,勉励企业申报和建树企业技能中心、研发中心、工程中心,搭建人才创新平台,选拔和作育一批跨学科、复合型创新领武士才。
    三是实验引才工程。大力大举实验外洋引才“5050打算”,力图到2015年,引进和培养国度“千人打算”50人,累计培养年主营营业收入1000万元以上的留学职员创业企业50家。对入选“5050”打算的人才和项目,给以最高“三个1000万元”的支持,即1000万元财富成长资金、1000万元银行贷款全额贴息和1000万元股权投资资金,并给以办公场合租金津贴以及人才住房等方面的扶助。不绝打响“相约在高新”人才雇用、处事品牌。自2000年开始启动“相约在高新”人力资源系列勾当,自主开拓了杭州市首小我私人才网站——高新人才网,实现了线上、线下人才市场互补互动,人才的集聚效应不绝展现。近五年,通过“相约在高新”系列引才勾当,累计组织7233家企业举行和介入510余场人才交换会,先后组织了400余家区内重点主干企业赴日本、北美、欧洲,以及北京、上海、成都、西安、武汉等都市开展雇用勾当,全区人才资源总量比2005年增添68.7%,年均增添9.8%。
    四是培养本土人才。重视高条理人才培训,,每年组织50名企业高管人才到北京大学、清华大学、中国浦东干部学院等海表里知名高校和培训机构,推进企业策划打点人才的体系培训和国际化培训,开展国际化的人才相助培训。重视适用型人才作育。与杭州电子科技大学、浙江家产大学等在杭高校相助共建科技处事平台的“人才演习培训中心”,为软件企业运送“面向国际”、“面向进步”、“面向应用”、“面向就业”的适用型专业人才。重视大门生演习作育,与东忠科技、阿里巴巴等10余家公司相助,举办点对点培训、定向式培训,整年共计为2865人次提供种种培训处事,为企业运送种种专业人才。施展企业引才育才的主体浸染,创立了“相约在高新”人力资源俱乐部,已有华三通讯、博世电动等40余家企业焦点会员,通过组织引导,共享培训资源,连系举行人才培训勾当,形成企业抱团作育创新人才的精采名堂。
    下一步,高新区(滨江)将充实验展国度级创新人才作育树模基地的集聚上风,营造作育科技创新人才的政策情形,打破人才作育体制机制难点,形成各具特色的人才作育模式,打造人才作育政策、体制机制“先行先试”的人才特区。力图到2015年尾,全区人才资源总量将力图到达20万人;全区每万名从业职员中人才资源拥有量到达7000人以上;新引进和作育10名(含柔性)国度两院院士、长江学者,30名海内知名企业家,380名国度、省、市等种种人才工程重点作育人才。

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